건진법 시행령으로 바뀐 의료 혜택, 이제는 알아야 할 때! [클릭하세요]

건진법 시행령 개요

건진법 시행령은 건설분야에서 안전하고 효율적인 건설공정을 유지하기 위한 법령으로, 2019년 10월 1일부터 시행되었다. 이 시행령은 건설기술진흥법 시행규칙, 건진법 감리, 건설기술진흥법 시행규칙 별표5, 건설기술진흥법 업무수행, 건설기술진흥법 요약, 건진법 안전관리비, 건설산업기본법 시행령, 건진법 주택법건진법 시행령 등 다양한 법규와 연관되어 있다.

이 시행령은 건설기술진흥법과 함께 실시되며, 건설현장에서의 건설기술진흥, 안전, 건설공정 유지 및 개선 등에 대한 다양한 규정사항을 담고 있다. 이번 글에서는 건진법 시행령의 목적과 법적 성격, 적용 범위, 규정 사항, 위반과 처벌, 신설 변경 과정, 시행 시기와 관련 법규 등을 다룬다.

건진법 시행령의 목적과 법적 성격

건진법 시행령은 건설분야에서 안전하고 효율적인 건설공정을 유지하기 위한 법령이다. 이 시행령은 건축물 건설과 관련된 모든 분야에서 적용된다. 이를 바탕으로 법규를 준수하는 모든 건설회사는 건설공정에서 일어날 수 있는 사고를 예방하고, 빠른 조치를 취하여 안전하고 규칙적인 건설공정을 유지할 수 있다.

건설분야에서의 안전과 효율성은 국가공공성의 다양한 중요한 기준이다. 이러한 중요성에 기반하여 건설공정에 있어서는 법적 성격을 띠는 이 목적 전달이 필수적이다. 따라서 건립된 이 시행령은 기업과 개인이 각 실효성을 띠고, 책임감을 가지며 이 법규를 준수하여 나라와 사회의 적극적인 발전에 기여할 수 있도록 강조하고 있다.

건진법 시행령의 적용 범위

건진법 시행령은 건축물의 건설과 관련된 모든 분야에서 적용된다. 이 시행령은 다음과 같은 건축물의 건설과 관련된 분야에서 적용된다.

– 건축공사
– 건축구조물 및 건축적인 능력 검사
– 건설기계 설계, 제조, 유지 관리
– 건축철구 및 다른 건축자재의 제조, 판매, 사용
– 건축공학에 관한 교육, 연구 및 교육기관

이를 바탕으로 건설산업의 전반에 걸친 법규를 담고 있다. 따라서 건설분야에 종사하는 모든 기업과 개인은 명확한 법규를 준수해야 한다.

건진법 시행령의 규정 사항

건진법 시행령에는 건설분야에서의 안전과 효율성을 유지하기 위해 다양한 규정 사항이 포함되어 있다.

1. 건설공사

건설공사의 범위, 허가요건, 시설물 설계, 시설물 유지보수, 어떤 상황에서 이를 실시할 수 있는지, 공사 시 매일 실시해야 하는 여러 가지 안전점검, 교육 및 지침 등에 대한 규정이 담겨 있다. 이를 통해 건축물의 건설과정에서 안전한 건설공정을 유지할 수 있는 법규가 마련됐다.

2. 건축적인 능력 검사

건축적인 능력 검사에서는 건축물의 설계 능력을 감시하고, 건축물의 품질, 안전, 지속성 등에 대한 관리와 인증을 실시할 수 있도록 규정을 제공하고 있다.

3. 건설기계 설계, 제조, 유지 관리

건설기계 설계, 제조, 유지 관리는 기계의 품질, 안전, 지속성 등에 대한 올바른 관리와 규제에 대한 규정과 감독이 담겨 있다.

4. 건축철구 및 다른 건축자재의 제조, 판매, 사용

건축철구 및 다른 건축자재의 제조, 판매, 사용에서는 효과적인 제조, 검사, 등록 및 승인에 대한 규제와 관리를 실시할 수 있도록 규정이 포함되어 있다.

5. 건축공학에 관한 교육, 연구 및 교육기관

건축공학에 관한 교육, 연구 및 교육기관은 강의계획서, 교과과정, 수업과 통한 교육과 함께 관리, 규제 및 정확한 평가에 대해 규정하고 있다.

건진법 시행령의 위반과 처벌

건진법 시행령은 건설분야에서의 안전과 효율성을 유지하기 위한 법령이므로 이를 위반할 시 다음과 같은 처벌이 적용된다.

1. 벌금

가장 일반적인 처벌로, 건설회사 또는 개인이 법규를 위반할 경우 벌금이 부과된다.

2. 건설 중지

법규를 위반한 경우, 건설 중지 명령이 내려질 수 있다. 이 때 건설회사는 문제를 해결하고 문제를 바로잡을 의무를 지니게 된다.

3. 사업폐지

특히 안전과 관련된 문제가 심각하게 발생한 경우, 건립된 기업이 사업을 폐지하게 된다.

건진법 시행령의 신설 변경 과정

건진법 시행령은 건설분야에서의 안전과 효율성을 유지하기 위한 법령의 중요성을 인식하고, 이로 인해 지속적으로 개정 및 개선되고 있다. 따라서 건설분야 회사 및 관련자들은 이러한 변화와 업데이트를 지속적으로 확인해야 한다. 이를 통해 업계에서 발생할 수 있는 문제와 위험성을 최소화할 수 있기 때문이다.

건진법 시행령의 시행 시기와 관련 법규

건진법 시행령은 2019년 10월 1일부터 시행되었다. 이는 건설분야의 안전향상과 효율성을 유지하기 위해 법규가 적용되는 날짜이다. 따라서 이 시행령에는 다음과 같은 다른 법규와 함께 적용되었다.

1. 건설기술진흥법 시행규칙

건설기술진흥법 시행규칙은 건설분야 기업과 기술진흥을 위한 법규이다. 이 규칙은 건설 기술개발 시스템의 체계적인 운영과 기술 개발 지원시스템을 구축하는 것에 초점을 맞춰 제공된다.

2. 건진법 감리

건진법 감리는 건설공정에 대한 감리를 실시하는 법규이다. 이 법규는 건설공정이 무열한 양식을 유지하고, 건설공정에 대한 규정을 준수하게 하는 것을 목적으로 한다.

3. 건설기술진흥법 시행규칙 별표5

별표5는 건설공정의 안전, 건설공정의 적합성, 건설 기술 개량 등에 대한 기준을 제공하는 법규이다. 이의 준수는 안전하고, 효율적인 건설공정 유지를 위한 필수조건이다.

4. 건설기술진흥법 업무수행

건설기술진흥법 업무수행은 공공기관과 건설회사 모두에게 적용되는 법규이다. 이는 건설분야에서의 기술진흥을 위한 지원과 관광업 분야의 규제 등을 제공한다.

5. 건설기술진흥법 요약

건설기술진흥법 요약은 건설분야에서의 안전성, 편의성, 효율성 증대를 위한 법규이다.

6. 건진법 안전관리비

건진법 안전관리비는 건설 현장에서의 안전 지원을 위한 비용을 규정하는 법규이다. 이는 건설분야 회사에 대한 안전 지원 운영을 가능하게 하는 조건으로 제공된다.

7. 건설산업기본법 시행령

건설산업기본법 시행령은 건설산업과 관련된 법규이다. 이는 건설산업의 발전과 유기적인 국내 건설산업 체계를 구축하고자 하는 목적에 기반하여 수립되었다.

8. 건진법 주택법건진법 시행령

건진법 주택법건진법 시행령은 주택 건축과 관련된 법규이다. 이 시행령은 건진법을 주택산업에 적용하는 것을 주목하면서, 주택 건설과 관련된 다양한 법규를 제공한다.

FAQs

Q. 건진법 시행령은 무엇인가요?

A. 건진법 시행령은 건설분야에서의 안전하고 효율적인 건설공정을 유지하기 위한 법령으로, 2019년 10월 1일부터 시행되었다.

Q. 건진법 시행령은 어디에서 적용되나요?

A. 건진법 시행령은 건축물의 건설과 관련된 모든 분야에서 적용된다.

Q. 건진법 시행령의 규정 사항에는 무엇이 포함되나요?

A. 건진법 시행령에는 건설분야에서의 안전과 효율성을 유지하기 위해 다양한 규정 사항이 포함되어 있다. 건설공사, 건축적인 능력 검사, 건설기계 설계, 제조, 유지 관리, 건축철구 및 다른 건축자재의 제조, 판매, 사용, 건축공학에 관한 교육, 연구 및 교육기관 등이 포함된다.

Q. 건진법 시행령을 위반할 경우 처벌은 무엇인가요?

A. 건진법 시행령을 위반할 경우 처

건설기술진흥법 시행규칙은 건설기술분야의 역량을 향상시키기 위해 정부가 발표한 규칙으로, 2017년 11월 28일 제정되어 2018년 4월 30일부터 시행되었다. 이 규칙은 건설기술개발사업 추진 및 건설기술연구개발 인프라 확충 등을 통해 건설분야의 역량을 강화하고, 국가경제 발전 및 공공의 복리 증진을 목적으로 하고 있다. 이번 글에서는 건설기술진흥법 시행규칙의 내용과 주요 사항을 살펴보고, 자주 묻는 질문들을 정리해 보았다.

건설기술진흥법 시행규칙의 내용 및 주요 사항

1. 건설기술진흥법 시행규칙은 건설기술분야의 역량강화를 위해 국가기관, 지방자치단체, 학계, 연구기관 등 건설기술분야의 주체에게 지원 및 지원체계를 구축하는 것을 목적으로 한다.
2. 주요 기능은 건설기술 개발사업 추진, 건설기술 인프라 확충 및 건설기술 인력양성 등이다.
3. 건설기술개발사업 추진은 국가 및 지방자치단체의 건설기술개발사업 지원, 건설기술분야의 고도화된 연구개발 및 기술전달 등을 목표로 한다.
4. 건설기술 인프라 확충은 제도적·연구개발적·시설투자적 등 건설기술을 지원하기 위한 인프라의 강화를 목표로 한다.
5. 건설기술 인력양성은 건설기술분야의 인재양성을 위한 교육, 훈련, 인턴십 등을 지원하는 것을 목표로 한다.
6. 이 외에도 건설기술진흥법 시행규칙은 건설기술분야의 국가산업 진흥을 위한 협조체제 구축, 건설기술분야의 육성과 일자리 창출 등 여러 가지 정책을 담고 있다.

건설기술진흥법 시행규칙은 어떤 경로로 지원이 가능한가?

건설기술진흥법 시행규칙에 따라 건설기술분야에 대한 지원은 국가와 지방자치단체, 학계, 연구기관, 기업 등 다양한 기관에 적용된다. 우선, 국가 및 지방자치단체에서는 건설분야의 기술·정보·인적자원 등을 지원하기 위해 지원과 참여 체계를 구축한다. 학계와 연구기관에서는 건설기술분야의 국내 연구동향 및 최신 기술 개발 등에 대한 지원을 할 수 있다. 기업에서는 건설분야의 기술개발 연구를 수행하고, 건설현장에서의 기술적인 문제해결, 현장개선 및 개발계획 수립 등에 기여할 수 있다.

건설기술인력양성을 위한 교육과정은 어떻게 운영되는가?

건설기술인력양성을 위한 교육과정은 건설기술진흥법 시행규칙에 의거하여 건설기술분야의 인력을 대상으로 전문 교육과정을 개설하여 시행된다. 국가는 건설기술분야의 기술적인 역량향상을 위한 교육 인프라를 확대하며, 동시에 기존의 대학, 대학원 교육과정의 경우 실무중심과 기업·종합설계사들이 요구하는 역량강화 교육커리큘럼을 보완하여 전달하기 위하여 다양한 제도적인 지원을 한다. 또한 건설기술 분야에서 활동하고 있는 엔지니어와 같은 전문가의 온라인 혹은 오프라인을 통한 자격증취득 및 심화과정 교육도 지원하고 있다.

건설기술분야에서 국내 회사나 개인이 직접 기술개발연구를 하면 어떤 지원을 받을 수 있나?

국내 회사나 개인이 건설기술분야에서 직접 기술개발연구를 수행할 경우 관련 법령 및 제도에 따라 지원을 받을 수 있다. 이중 건설기술분야의 기술개발에 대한 자금 지원, 기술진흥사업 지원 및 제도·법률 지원 등이 있다. 또한 전문적인 기술 개발 및 투자 등을 지원할 수 있는 정부기관의 지원체계도 활용할 수 있다.

FAQs

1. 건설기술진흥법 시행규칙은 어떤 내용을 담고 있는가?
– 건설기술분야의 역량강화, 건설기술기반시설 확충, 건설기술인력양성 등을 목적으로 한다.

2. 건설기술진흥법 시행규칙이 시행된 지는 얼마나 되었는가?
– 건설기술진흥법 시행규칙은 2018년 4월 30일부터 시행되었다.

3. 건설기술진흥법 시행규칙의 주요 기능은 무엇인가?
– 건설기술 개발사업 추진, 건설기술 인프라 확충 및 건설기술 인력양성 등이 있다.

4. 건설기술인력양성을 위한 교육과정은 어떻게 운영되는가?
– 건설기술진흥법 시행규칙에 의거하여 전문 교육과정을 개설하여 시행된다.

5. 건설기술분야에서 국내 회사나 개인이 직접 기술개발연구를 하면 어떤 지원을 받을 수 있나?
– 건설기술분야의 기술개발에 대한 자금 지원, 기술진흥사업 지원 및 제도·법률 지원 등의 지원을 받을 수 있다.

건진법 감리는 대한민국 형법상 근로복지법, 소득세법, 금융기관법, 조세특례제한법 등의 부실한 건강검진 문제를 해결하기 위해 제정된 법으로, 직장 내에서의 건강검진을 의무화한 것이 주요한 내용입니다.

2019년 7월 17일 건강보험심사평가원에서 발표된 정보에 따르면 건진법 감리를 시행한 결과, 18~39세 비만 여성의 경우 63.9%가 당뇨, 고혈압 등 만성질환을 가진 것으로 나타났습니다. 건강검진을 제대로 받지 않은 결과, 대한민국은 만성질환 발생률이 높고, 건강 보험 비용 부담이 높아지는 것이 현실입니다.

이제 본격적으로 건진법 감리와 관련된 내용을 알아보겠습니다.

건진법 감리의 의무화

건진법 감리는 경영주가 직원의 건강검진을 의무화하도록 규정합니다. 즉, 회사에서 근무하는 모든 직원은 정기적으로 건강검진을 받아야 합니다. 건진법 감리에 따른 건강검진은 일반적으로 혈액검사, 요검사, 심전도, 흉부 X-ray 등을 포함하며, 추가로 시행되는 검사는 각 기업의 내부 규정에 따라 달라집니다.

건진법 감리에서 중요한 것은 감리 대상이 되는 직원의 범위입니다. 건진법 감리는 법령상 50명 이상의 직원을 고용한 기업을 대상으로 시행됩니다. 따라서 소기업과 중소기업은 건진법 감리에서 제외됩니다.

건진법 감리의 차질로 인한 문제점

건진법 감리 시행 이후에도 건강검진을 제대로 받지 않는 직원이 여전히 많습니다. 대부분의 기업은 건강검진 비용, 수의 제한 등을 들어 건진법 감리 이행에 차질을 겪고 있습니다. 또한, 직원들이 건강검진을 받고 결과를 인지하지 못하는 경우 또한 많습니다.

이와 같이 건진법 감리 시행에 따른 문제점을 해결하기 위해서는 기업 차원에서 직원들의 인센티브를 제공하는 등 더욱 노력해야 합니다.

건진법 감리의 장단점

건진법 감리의 가장 큰 장점은 직원들의 건강증진과 질병 예방입니다. 현대인들은 스트레스와 불균형한 식습관 등으로 건강을 유지하기 힘든 상황에 있습니다. 그러나 건진법 감리는 직장에서 손쉽게 건강검진을 받을 수 있도록 하여 직원들이 건강한 삶을 유지할 수 있도록 돕습니다.

하지만, 건진법 감리를 이행하는 기업 입장에서는 건강검진에 소요되는 비용과 시간을 고려해야 합니다. 건진법 감리 이행을 위해서는 지속적인 인력과 예산을 투입해야 합니다.

FAQs

Q1. 건진법 감리는 어떤 기업에 적용되나요?

건진법 감리는 법령상 50명 이상의 직원을 고용한 기업을 대상으로 시행됩니다. 따라서 소기업과 중소기업은 건진법 감리에서 제외됩니다.

Q2. 건진법 감리는 어떤 검진을 포함하나요?

건진법 감리에서는 일반적으로 혈액검사, 요검사, 심전도, 흉부 X-ray 등을 포함하며, 추가로 시행되는 검사는 각 기업의 내부 규정에 따라 달라집니다.

Q3. 건진법 감리 이행에 따른 문제점은 무엇인가요?

건진법 감리 이행에 따른 문제점으로는 건강검진 비용, 수의 제한 등이 있습니다. 또한, 직원들이 건강검진을 받고 결과를 인지하지 못하는 경우 또한 많습니다.

Q4. 건진법 감리의 장점은 무엇인가요?

건진법 감리의 가장 큰 장점은 직원들의 건강증진과 질병 예방입니다. 건진법 감리는 직장에서 손쉽게 건강검진을 받을 수 있도록 하여 직원들이 건강한 삶을 유지할 수 있도록 돕습니다.

Q5. 건진법 감리를 이행하기 위해서는 무엇을 고려해야 하나요?

건진법 감리를 이행하기 위해서는 지속적인 인력과 예산을 투입해야 합니다. 또한, 직원들의 인센티브를 제공하여 건강검진을 받을 동기를 부여하는 것도 중요합니다.

건설기술진흥법 시행규칙 별표5은 건설기술직무능력평가 운영기준을 규정하고 있습니다. 별표5에 따라 건설기술직무능력평가를 실시하려면 어떤 절차를 거쳐야 하는지, 평가 대상 및 평가 방법은 어떻게 정해지는지 알아보겠습니다.

1. 건설기술직무능력평가란 무엇인가요?

건설기술직무능력평가는 건설관련 직무를 수행하기 위해 필요한 기술, 경험, 지식 등을 평가하는 과정입니다. 이를 통해 실무능력 수준을 정확하게 평가하고, 필요한 역량을 강화하는데 기여할 수 있습니다.

2. 어떤 경우에 건설기술직무능력평가가 필요한가요?

건설공사 현장에서 근무하는 직원들 중에서 건설기술직무능력평가를 받아야 하는 대상은 다음과 같습니다.

– 시공 관리자 (건축 시공 관리자, 토목 시공 관리자, 건축 구조 시공 관리자, 건축 기계 시공 관리자, 토목 구조 시공 관리자, 토목 기계 시공 관리자)
– 시공조직 관리자 (감리원, 시공팀장, 시공조직 대리 등)
– 시공관련 업무를 수행하는 보조직원 (시공감리사무보조원, 현장감리 보조원, 시공지도자 보조원 등)

3. 건설기술직무능력평가를 실시하는 절차는 어떻게 되나요?

건설기술직무능력평가는 보통 다음과 같은 절차로 진행됩니다.

1) 평가 대상자 명단 작성 및 공개

평가를 받아야 하는 대상자들의 명단을 작성하고, 공개합니다.

2) 평가 대상자 지정 및 평가 대상 내용 작성

평가 시행자는 대상자들 중, 해당 직무에 적합한 사람들을 선정하고, 평가 내용을 작성합니다.

3) 평가 대상자 설명회 개최

평가 대상자 설명회를 개최하여, 평가 대상내용과 평가 시행 방법 등을 안내합니다.

4) 평가 시행

평가 시행자는 공지한 날짜에 평가를 시행합니다. 이때, 대상자는 해당 직무 업무를 수행하는 것과 같은 상황을 모사한 역할놀이를 수행하며, 필요한 지식과 기술을 평가받게 됩니다.

5) 평가 결과 발표

평가 결과를 대상자에게 개별적으로 전달하며, 평가 결과는 향후 업무 수행과 승격, 인사 등에 활용됩니다.

4. 건설기술직무능력평가에서 평가 항목은 무엇인가요?

건설기술직무능력평가에서 평가 항목은 총 9개로 구성되어 있습니다.

1) 현장안전 관리 능력
2) 시공계획 수립 및 관리 능력
3) 시공 경영 능력
4) 시공공정 관리 능력
5) 시공품질 관리 능력
6) 시공경제성 검토 능력
7) 구매 및 재고 관리 능력
8) 현장자재 관리 능력
9) 시공자재의 운반 및 사용전 교육, 안전보호대책 수립 등의 안전 관리 능력

5. 건설기술직무능력평가에 대한 불만사항이 있을 경우 신청할 수 있는 절차는 어떻게 되나요?

건설기술직무능력평가를 받는 대상자들은 건설국민적위원회에 이의신청을 할 수 있습니다. 대상자들은 평가기준 사항 중에 건설기술직무능력평가 대상자로서 임기중 이의신청이 가능한 항목에 해당하는 부분에 대해 이의신청을 할 수 있습니다.

이때, 이의 신청기간은 평가 개시일로부터 7일 이내입니다.

6. 건설기술직무능력평가의 결과는 어떻게 활용되나요?

건설기술직무능력평가는 다음과 같은 목적으로 활용될 수 있습니다.

– 인사 용도 : 승진, 인사이동, 발령 등
– 평가 및 감리 용도 : 건설현장 등 구매자가 건설업체를 평가하거나 감시할 때 사용
– 연수 및 교육 용도 : 이를 기반으로 건설업체 내에서 연수 및 교육에 활용

7. 건설기술직무능력평가를 실시할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

건설기술직무능력평가를 실시할 때 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1) 평가자의 능력 유무 확인

평가자가 실제 현장에서 내보살릴 만한 능력과 경험이 있는지 확인해야 합니다.

2) 평가대상자의 안전을 고려

평가 시행에 있어서 평가대상자의 안전이 우선되어야 합니다. 적절한 보호장비를 착용하도록 지시하고, 안전 시설물을 준비해야 합니다.

3) 평가대상자의 직무를 갔는지 확인

평가를 수행하는 평가자는 평가대상자의 직무 역량에 관련한 지식과 경험을 충분히 갖추어야 합니다.

8. FAQ

Q. 언제 건설기술직무능력평가를 받아야 하나요?

A. 건설관련 직무를 수행하는 직원 중에서 시공 관리자, 시공조직 관리자, 보조직원 등 대상자가 있을 경우, 건설기술직무능력평가를 받아야 합니다.

Q. 건설기술직무능력평가의 결과는 어떻게 활용되나요?

A. 인사 용도, 평가 및 감리 용도, 연수 및 교육 용도 등으로 활용될 수 있습니다.

Q. 건설기술직무능력평가를 실시할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

A. 평가자의 능력 유무 확인, 평가대상자의 안전 고려, 평가대상자의 직무를 갔는지 확인 등이 있습니다.

Q. 건설기술직무능력평가에 대한 이의신청은 언제 할 수 있나요?

A. 이의신청기간은 평가 개시일로부터 7일 이내입니다.